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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

2.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：A

7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:3日

D:5日

答案：D

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:工作经历

D:求职动机

答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:60分钟?90分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：A

11.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：B

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:月底考评

D:每日考评

答案：A

14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：A

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、进取

答案：C

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:性别

D:种族

答案：C

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：B

19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：A

20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45325

C:45293

D:45387

答案：B

21.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

22.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B