2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案(模拟题).docxVIP

2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案(模拟题).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案:D

2.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案:B

3.随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案:D

4.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:习惯型

C:直线型

D:自我中心型

答案:B

5.在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案:A

6.当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管理型

D:战略管控型

答案:A

7.(2015年11月)商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务欠载

答案:D

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:30日

D:50日

答案:C

9.晚上与朋友有个重要约会,为了不迟到,你会()。

A:向领导请假,早一点赶去约会

B:把自己的工作托付给同事,早早出发约会

C:抓紧时间把当天的工作干完,提前赴会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案:D

10.平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。

A:扯来扯去总离不开工作

B:总是能够找到有意思的话题

C:漫无边际,总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案:D

11.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案:A

12.(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:B

13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:公力救济

D:自力救济

答案:D

14.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。

A:家庭暴力

B:心情抑郁

C:离婚

D:酗酒

答案:D

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案:B

16.(2017年11月)相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案:B

17.《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:六个月

B:三个月

C:两个月

D:一个月

答案:C

18.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案:D

19.重大伤亡事故要上报()。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案:B

20.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:以勤补拙,笨鸟先飞

B:自觉自愿,忠诚敬业

C:不惧安危,自我勉励

D:早出晚归,加班加点

答案:B

21.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:

您可能关注的文档

文档评论(0)

166****4833 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档