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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:接受不合意的职位

答案：D

3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：C

5.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

7.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

8.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

11.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:仲裁违反法定程序

答案：A

12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

13.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：B

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

15.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：A

16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:财务管理

D:技术开发

答案：B

17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

18.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

20.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：A

21.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

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