2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

2.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:行政人员

D:高层领导

答案：B

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:应聘者

C:医院

D:医疗部门

答案：A

6.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:学校招聘

C:工作调换

D:公开招聘

答案：B

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:电话会议法

C:现场观测法

D:综合采用上述方法

答案：C

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：D

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

11.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:排列法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

12.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

13.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:160元

C:140元

D:260元

答案：C

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:绝对指标

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：A

18.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：A

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:电视广告

C:企业宣讲

D:企业简介

答案：A

20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:三

D:六

答案：A

21.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:撇油定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

22.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的