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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:22

D:21

答案：B

3.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:公平性

D:可操作性

答案：B

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:应聘者

C:医疗部门

D:招聘单位

答案：D

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

9.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析法

C:决策模拟竞赛法

D:公文处理模拟法

答案：A

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:劳动行为和用工行为

D:用工行为

答案：C

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

14.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：A

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

16.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：A

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：A

22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

23.下列关于绩效管理效度