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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：B

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动纪律制度

答案：B

4.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：C

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略

D:快速掠取策略

答案：A

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定?

D:不变

答案：A

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:绩效考核层

D:业务处理层

答案：D

10.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

11.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：A

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:问卷调查法

D:行为记录法

答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

14.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

15.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：A

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工激励

D:员工培训

答案：D

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:人得其位原理

D:适才适所原理

答案：B

18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:岗位轮换

C:计件工资

D:竞聘上岗

答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最低工资

答案：A

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：A

22.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：B

23.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:激励性强