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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：B

2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:16

C:8

D:12

答案：D

5.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:灵活性

D:效率优先

答案：A

7.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

9.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:决策人员

D:行政人员

答案：A

10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:加班加点工费

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

12.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:具有执行官的特权

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：A

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

14.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金?

D:话多有失

答案：B

15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:1680

D:420

答案：A

17.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

20.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重

D:权重调整

答案：D

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

22.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:差值关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

23.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：A

24.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准