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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:联想法

D:完成法

答案：D

2.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:团队绩效考核指标的分类

C:提取团队绩效考核主要指标

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：A

3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:背景调查

D:笔试

答案：C

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:决策层成员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

5.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:马斯洛

D:梅奥

答案：D

6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:以友情为重，多喝一点

答案：B

8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:标准差

D:效度

答案：C

10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:少说多做会更好

B:他需要伯乐加以训练

C:他没有真才实学

D:他不会有任何成就

答案：B

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：C

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:四

D:二

答案：D

16.()属于WAI指标。

A:责任感

B:团队指挥能力

C:客户满意度

D:销量

答案：A

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：A

18.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备总体法人地位

答案：B

19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：A

21.情境模拟培训在（）转移的程度较好