2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

2.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：A

4.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：C

5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:招聘周期较短

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的失业率较低

答案：A

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:综合式

D:解决问题式

答案：A

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：A

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：C

9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：C

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:管理方式理论

答案：B

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：B

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:行业协会

C:工会

D:市场

答案：C

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：A

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

18.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

19.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

20.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:统领

C:引导

D:促进

答案：B

22.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：B

23.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:绩效指标环环相扣

C:从企业战略出发

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

25.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A: