2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docxVIP

专业精品河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬体系

C:薪酬战略

D:薪酬政策

答案：A

2.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:奖励

C:工资

D:收入

答案：B

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：B

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：A

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

7.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

9.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：B

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数拆分

C:分数比对

D:分数归类

答案：A

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:O

C:0或1

D:1

答案：B

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:国有控股企业

D:外商投资企业

答案：C

13.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:强制性

C:普遍性

D:保障性

答案：D

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

15.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为定点量表法

C:行为观察量表法

D:硬性分配法

答案：D

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:两年

C:四年

D:三年

答案：B

19.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：C

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

21.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：A

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市