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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.25

C:1

D:0.5

答案：A

2.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

3.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：A

4.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:注重品牌

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：A

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：A

9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：A

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩效金字塔法

C:工作流程法

D:组织绩效目标法

答案：D

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:行业协会

C:劳动者

D:企业

答案：C

13.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配比比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:产权

D:命令链

答案：C

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动法》

答案：A

16.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

18.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

19.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

23.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：B

24.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A: