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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下死亡

答案：C

2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:20

C:7

D:5

答案：C

3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

5.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大的劳动卫生事故

答案：B

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合理

C:效率

D:合法

答案：B

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:公力救济

D:社会救济

答案：D

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：C

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：C

14.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：C

15.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

17.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：A

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：A

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：B

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:决战胜负

C:实战模型

D:被试者热身

答案：A

22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：B

24.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:自力救济

D:社会救济