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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：A

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：A

3.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：B

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:期望理论

C:需求理论

D:认知转换理论

答案：B

6.()属于外部激励。

A:参与感

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:自我实现

答案：B

7.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：A

9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：A

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

13.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:职位获得提升

C:工作职权扩大

D:提高岗位适合度

答案：D

14.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

17.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:同酬公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：A

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:人才开发的引领者

C:组织变革的实施者

D:经营团队的领跑者

答案：B

22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更节约成本

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：C

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:设计平衡计分卡

答案：D

24.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申