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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:执行部制

答案：D

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

6.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

7.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：D

9.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:主导地位

C:从属地位

D:辅助地位

答案：B

10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:16800

C:8400

D:1680

答案：C

12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一阶培训体制

答案：C

13.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：A

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：B

17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

18.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:职能

D:制度

答案：C

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增