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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:内容

D:规则?

答案：C

3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:及时

D:庄严

答案：C

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:费用低

答案：A

6.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:正式通报

答案：A

7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:所有者

答案：B

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作精神

C:沟通能力

D:工作潜力

答案：A

9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为准则

C:活动规范

D:行为规范

答案：C

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：A

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：B

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为

C:劳动行为和用工行为

D:用工行为

答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：C

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管理者

C:后勤部门

D:培训者

答案：C

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保养

答案：D

21.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

22.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:4

C:5

D:3

答案：A

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：