2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）.docxVIP

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认识程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调节能力

答案：D

2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:任务超载

答案：D

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:职业能力倾向测验

C:人格测试

D:人事考核

答案：A

4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:伦理责任

C:股东责任

D:法律责任

答案：D

5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:双向规则

C:单独制定

D:循序制定

答案：B

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：D

7.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:成就感

D:归属感

答案：D

8.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

9.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

12.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

13.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和生产率

答案：A

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层成员

答案：A

16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：A

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

18.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:当地政府给自己一些资金支持

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：A

20.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

23.对员工