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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:效率

C:公平

D:成本

答案：B

3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申报，不认定

C:不申请，不认定

D:不申述，不认定

答案：C

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

5.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:设立共同投资公司（合资企业）

B:集团公司不参加生产经营活动

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:综合的产业体系

答案：C

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

7.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:外形相似联想

C:空间接近联想

D:因果联想

答案：D

8.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:家长、仆人和教练

C:设计师、家长和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

9.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:部门职权及管理幅度

C:市场薪酬水平

D:自身具备的能力

答案：B

11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：C

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经济效益

答案：D

14.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

15.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

16.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：A

17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45325

D:45294

答案：A

20.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

21.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:薪酬

C:工作丰富化

D:成就感

答案：B

22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

23.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

24.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

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