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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0

D:0.5

答案：A

4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

5.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：B

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:矩阵

D:企业办学

答案：A

8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作方法

答案：D

11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

15.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案：C

20.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

21.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:生理需要

答案：A

23.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:组织实施

D:考评结果

答案：D

24.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

25.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教