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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：C

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：A

3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

4.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：D

7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

8.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：A

9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:1

C:4

D:3

答案：B

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:创造性

C:收益递增性

D:积累性

答案：D

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：B

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:信息传递能力

答案：C

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:已经尽力，听天由命

答案：D

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

18.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

20.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

22.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：B

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

24.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作