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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:薪酬

C:岗位

D:绩效

答案：B

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:头脑风暴法

答案：A

4.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对事物的认识程度

答案：C

5.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

7.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

9.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

11.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:被试者热身

答案：B

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:奖金水平

答案：B

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更节省成本

C:更了解企业及员工情况

D:不易获得员工信任

答案：A

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:指令型

D:变革型

答案：A

18.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:合并或迅速发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案：B

21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:O％

C:1

D:0.5

答案：A

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：B

24.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

25.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C