2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:15日

C:20日

D:60日

答案：A

2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

3.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:考核规则

C:协作规则

D:时间规则

答案：B

4.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作热情考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：B

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：B

8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:劳动力市场

C:计划调节

D:资本市场

答案：B

12.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献?

C:诚信

D:合作

答案：B

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:12个

D:20个

答案：A

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

15.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：A

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：A

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

18.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.07

D:0.09

答案：D

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:以经验为基础

答案：D

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：A

23.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：A

24.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠诚、