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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

2.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:成本率

D:收益率

答案：A

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

7.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：A

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:技术人员

C:普通职员

D:高层人员

答案：C

10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：A

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:时间效益

D:劳动效率

答案：D

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的整体素质

答案：D

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：B

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:外部招募

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

17.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

18.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

19.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:34

C:35

D:30

答案：C

23.（）是劳动权的核心。