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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：A

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:合理性

D:可靠性

答案：A

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：A

4.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格指数

答案：D

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:诚实守信

D:为人民服务

答案：D

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：A

9.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:公平性

答案：D

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:20个月

C:12个月

D:24个月

答案：B

11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:借助中介

答案：B

13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：C

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:预算表

D:利息表

答案：A

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.85

C:0.5

D:0.7

答案：A

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案：C

19.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

21.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提