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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励

答案：A

2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:个人简历是否详实

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同解除

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

7.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：B

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要内容

D:主要目标

答案：A

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

10.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:目标细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：B

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性

D:多因性

答案：D

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：C

13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业年金

答案：D

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径目标理论

D:情境领导理论

答案：C

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度