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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:策划机关

C:行政机关

D:监督机关

答案：A

4.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：A

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额

C:计件的依据

D:劳动定额标准

答案：B

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:计件工资制

答案：D

8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案：D

9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:19.928

D:22.83

答案：A

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：A

13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:时效性

D:创造性

答案：D

14.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:校园招聘

C:重新聘用

D:工作轮换

答案：B

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:3

D:1

答案：D

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：B

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:认可度

D:满意度

答案：B

18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：B

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

20.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。