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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:定员

D:相对价值

答案：D

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:书面调查

C:德尔菲法

D:面谈

答案：C

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:全责

D:权限

答案：A

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

6.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

8.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案：D

9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解公司状况

答案：D

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.9

C:0.7

D:0.8

答案：D

11.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性?

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

16.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

19.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:基本工资

D:年终分红

答案：B

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：C

21.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：A

23.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

24.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

25.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

26.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的