2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精选题】.docxVIP

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：B

3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:表面上信任，实际上不信任

答案：B

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

9.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:给他调换一下岗位

C:按制度处罚这名员工

D:劝他自己主动辞职

答案：B

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:能力

C:体能

D:工作年限

答案：B

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:SWOT

答案：A

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：A

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:设计师、家长和教练

答案：B

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

16.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:最终落实到内部流程的改善

答案：B

17.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:确定胜任特征

答案：B

19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:公平性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、谨慎、进取

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、敬业、诚信

答案：C

21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

22.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:政治性胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

23.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立企业内部奖惩制度

C:建立完整的目标体系

D:要求主管人员进行授权

答案：C

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:企业形象的认知程