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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:出勤时间利用率

答案：D

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：B

4.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:职业病防治

C:传染病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：C

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.2

C:0.01

D:0.05

答案：A

6.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:改善部门之间的合作

答案：B

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:指向性

D:多维性

答案：A

13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬管理

C:薪酬制度结构

D:企业的薪酬原则

答案：A

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:引导

D:考评

答案：D

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：B

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:相当于

C:高于

D:低于

答案：C

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：D

22.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探亲假

D:探友假

答案：D

23.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动规范

C:活动准则

D:行为规范

答案：B

24.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工