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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：B

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就高不就低原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：B

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:同事

D:上级主管

答案：D

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

6.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:厂区绿化

C:空气

D:噪声

答案：A

7.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:考勤制度

D:奖惩制度

答案：B

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：C

10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:财产保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：D

11.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定薪酬标准

答案：A

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:最低工资标准

答案：D

13.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的责任权限

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案：D

15.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:对班制

答案：D

16.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：B

17.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

20.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资