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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

2.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：C

3.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织变动情况

C:组织环境

D:组织目标

答案：C

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：B

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:采用了能岗匹配原理

D:对员工有促进作用

答案：C

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：A

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:总成本

D:人工成本

答案：A

8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:部门

D:权限

答案：A

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法??

答案：D

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:公平性

C:全面性

D:可操作性

答案：A

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:劳动就业实际状况

C:本地区平均消费水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

12.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:有利于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:易获得沟通对方的反馈

答案：C

13.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训总结

C:受训人员分析

D:培训教师考评

答案：C

14.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

16.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:买方市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：B

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:经济特征

D:个人特征

答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:具有平等性和隶属性

答案：D

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:作业组

C:车间

D:工作地组织

答案：B

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

22.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A: