2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带精品答案.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

3.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:3小时

C:5小时

D:6小时

答案：C

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:考评结果

D:新的循环

答案：A

6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:环形持股型

答案：B

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:NNI

答案：B

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:维系关键关系的能力

C:实现持续增长的能力

D:市场运作的能力

答案：D

10.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

12.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

13.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:标准化

C:常模

D:信度

答案：A

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：A

15.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：A

19.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加部门平均奖

答案：C

20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：A

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:心理损失

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

24.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:家族式

D:市场式

答案：C

25.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案：A

26.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新