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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我克制型

D:自我暴露型

答案：B

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:外部环境预测

答案：B

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

7.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：A

10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:不要将人才固定化

C:避免长官意志的影响

D:全方位发现人才

答案：A

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:动机是对需要的满足程度?

答案：B

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则?

D:领先原则

答案：A

14.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

15.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：A

16.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

17.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

18.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:制定出写实工作计划

答案：B

19.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：A

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

22.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

23.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检