2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：B

2.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：B

3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：A

4.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

5.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:企业对员工的评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的自我评价

答案：A

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

8.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

9.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

10.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

14.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

17.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:设计方案与实施控制

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

19.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:司机

C:推销员

D:秘书

答案：B

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

21.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

22.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反