2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:知识

D:社会角色

答案：C

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

6.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:举行仪式活动

C:增加薪资

D:分配新工作

答案：B

7.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

8.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：C

9.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：B

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

12.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:双重

C:横向

D:网状

答案：D

14.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：B

16.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:住房补贴

D:福利保险

答案：B

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：A

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案：B

20.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

21.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：C

23.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:3年

D:5年

答案：A

24.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:所有员工

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：A

25.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高