2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（基础题）.docxVIP

专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：C

2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

3.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有大的发明创造才是创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：B

4.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:成就

D:工具

答案：C

5.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

6.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

7.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:雇主组织

D:工会组织

答案：A

8.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

9.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:整体性

答案：D

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:50日

D:30日

答案：D

12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:岗位竞争

D:劳动力资本

答案：B

13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

14.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:主要依靠小组长和操作者

C:自下而上推动

D:长期期发展战略

答案：D

15.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:3~5年

C:2~3年

D:5~10年

答案：B

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:矩阵

D:企业办学

答案：A

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

18.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

20.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案：A

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

24.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

25.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是