9中级级经济专业技术资格-人力资源管理专业知识与实务-冲刺串讲-王全一-第十一章-劳动.pdf

第三部分劳动力市场

第十一章劳动力市场

第一节劳动力供给理论

第二节劳动力需求理论

第三节劳动力市场的均衡不非均衡

考点一经济中的劳动力供给总量

表11—1劳动力供给质量和数量

质量（1）含义：指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度（2）表

现：劳动者的知识、技能和经验等方面的水平

数量人口总量取决于人口出生率、死亡率以及净流人率

劳动力参不率（1）指在16岁以上人口中，就业人口不失业人口之和

所占的百分比（2）实际劳动力人口不潜在劳动力人口

之比

平均周工作时间1.劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时

总量

2.取决于劳动力需求提出的具体要求，即雇主在法

律允许的范围内有决定的员工的周工作时间的自

主权

3.、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选

择方面拥有一定程度的自主权

4.劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越

大

考点二个人不市场或单个企业的劳动力供给曲线

表11—2个人劳动力供给曲线

表11—3收入效应和替代效应

收入效应替代效应收入效应替代替代效应收入

效应效应

工资率上升减少劳动力供增加劳动力供减少劳动力供增加劳动力供

给，多享受闲给，减少闲暇给时间给时间

暇

工资率下降增加劳动力供减少劳动力供增加劳动力供减少劳动力供

给，减少闲暇给，多享受闲给时间给时间

暇

（二）市场或耽搁企业的劳动力供给曲线

表11—4市场或耽搁企业的劳动力供给曲线

考点三劳动力供给弹性不需求弹性

表11—5劳动力供给弹性不需求弹性

劳动力供给弹性劳动力需求弹性（η）

概念劳动力供给的数量随着工资率变动而某种劳动力的工资率（W）变化1%所引

发生变动的灵敏程度，一般可以用工起的此种劳动力的需求量（L）发生变化

时变动百分比同工资率变动百分比之的百分比。

间的比率来显示

公式供给弹性=劳动工时变动%/工资率变η=劳动力需求量变动%/工资率变动%=

动%=（工时增加或减少绝对数量/初

始工时）%/（工资率上升或下降绝对

数量/初始工资率）%

数值正负

富有弹1.弹性1（1）l弹性l1

性

2.工时变动百分比大于工资率变（2）工资率上升1%引起劳动力需求量

动百分比