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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷

第I部分单选题(50题)

1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案:A

2.企业内部员工股的特点不包括()。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案:C

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案:A

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案:C

5.在胜任特征冰山模型中,()是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:动机

C:技能

D:自我概念

答案:A

6.(2016年5月)COPS属于()。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案:C

7.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。

A:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:找热力公司,要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案:B

8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案:A

9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案:B

10.采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案:D

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()

A:团队领导者

B:自己

C:顾客

D:管理者

答案:C

12.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:0-1法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案:A

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于()。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案:A

14.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案:C

15.作为职业道德规范的“诚信,其特征是()。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案:C

16.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:C

17.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:15

D:10

答案:C

18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案:B

19.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案:B

20.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案:C

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势

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