2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：A

2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

3.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45582

D:45579

答案：C

4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：B

5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:对比法

D:分位法

答案：A

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：B

8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:激励性

C:可评量

D:一致性

答案：B

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：B

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②④①⑤③

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：B

12.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:一般系统理论

答案：B

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：B

16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:罗伯特·欧文

D:泰勒

答案：C

17.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:30年

C:60年

D:50年

答案：D

19.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:设备的形式可以改变

C:同行业人员具有多标准工资率

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：B

21.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：A

22.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

23.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:决策