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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：D

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:15-30分钟

D:1小时以上

答案：C

4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：A

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:20岁

答案：C

8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:J模式

C:N模式

D:Y模式

答案：D

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:比较排列法

C:成对比较法

D:配对比较法

答案：D

10.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训激励子机制

答案：A

13.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:重视绩效管理的实施

答案：B

15.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

16.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:辛迪加

D:康采恩

答案：D

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

18.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

22.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遺单位

答案：B

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是培训与技能开发的推动者

C:要