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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：A

2.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:活动记录法

C:工作岗位写实

D:档案资料法

答案：D

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

4.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：B

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:愈小

D:不变

答案：C

6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:档案管理部门

D:应聘者本人

答案：D

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：B

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：B

13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:案例研讨法

D:讲授法

答案：D

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：A

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:交流方面

C:工作关系

D:工作态度

答案：A

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:参观访问

D:研讨法

答案：A

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:参与模型

D:路径一目标理论

答案：B

21.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：A

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交