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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：A

3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：B

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

8.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人力资源有效配置

D:人员规划

答案：C

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:260元

C:128元

D:140元

答案：D

10.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

12.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：C

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:曾就职过的公司

答案：A

14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

15.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:多买一些

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：A

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:津贴

C:工资

D:补贴

答案：B

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：A

20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了