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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：A

3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:财务角度

D:技术角度

答案：A

4.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:选择科技企业

答案：C

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分协商

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：A

6.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:工作挑战性

D:参与感

答案：B

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评指标

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人人际

答案：B

9.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：B

11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：A

12.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:从众型

D:权威型

答案：C

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

16.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：A

17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:班组级

D:岗位级

答案：D

19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:3个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:企业的战略目标能够层层分解

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经