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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

3.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:歧义性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

4.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:有钱能使鬼推磨

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:钱乃身外之物

答案：D

5.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

6.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:工作流程法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:单向劝导式面读

C:双向倾听式面读

D:综合式绩效面读

答案：A

8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:水平流动

D:垂直流动

答案：C

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织与管理系统方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

14.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:NNI

答案：B

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：B

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:了解员工的发展需求

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

17.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:课程

D:人

答案：D

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:有发展潜力的员工

答案：C

20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:睡眠失调

C:工作满意度下降

D:焦虑

答案：B

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

23.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

24.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

25.(2017年11月)在我国,