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2024年节假日怎么放假

2024年节假日怎么放假

一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024

年1月1日，共3天。

二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17

日(星期六)、2月18日(星期日)上班。

三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。

四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。4

月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。

五、端午节(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。

六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假调休，共7天，

10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班。

法定节假日有哪些

法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休

息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999

年法定年节假日增至10天。20XX年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国

务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日

设定为法定节假日。

设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际

上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，

全体公民放假的节日根据20XX年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法

的决定》。

法定节假日加班几倍工资

节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：

1、因为仅仅只是要求节假日;

2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。

调整法定节假日的意义

法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的

真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了

深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。

此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新

的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼

顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日

定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生

深远的意义。

法定节假日工资支付要求

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不

支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于

工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。