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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:制度层

D:运营层

答案：B

4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:与大家一样上下班

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：B

8.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

9.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目标的考核结果

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案：B

10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

11.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

12.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:学院

C:客户

D:企业办学

答案：D

15.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:30

C:25

D:35

答案：A

17.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:全体员工

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：C

19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：A

20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：B

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：B

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注顾客

D:关注品质

答案：B

23.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

24.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都与具体职位无关

C:都来自于组织战略

D:都可进行量化考核

答案：D

25.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

26.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

27.如果