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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

3.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:选择合适的人选和内容

答案：C

5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：B

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有代表性

C:难度要适当

D:具有启发性

答案：A

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：A

10.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：B

17.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:开放式

C:封闭式

D:假设式

答案：B

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业营销机会

答案：D

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：