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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案：D

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:就职过的公司

D:员工自带档案

答案：A

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座

D:研讨法

答案：B

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:制订绩效改进计划

D:确定绩效标准

答案：B

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：B

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②①③

D:②③①

答案：B

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

13.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

14.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

18.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:4～8

C:2～4

D:1～2

答案：B

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D: