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员工培训管理制度

员工培训管理制度(15篇)

在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法

律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。我敢肯定，大

部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的员工培训管

理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工培训管理制度1

在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的

重要组成部分，所以在实际的运作中，即采取日常管理与培训管理组

织并行的方法。具体说来，可分为计划、实施、结果、检讨三部分。

也就是所谓的“plan”、“do”、“see”的过程。

一、在职培训的主要内容

(一)关于在职培训计划

1.首先要员工提出这一期的“自我学习计划”和“重点发展计

划”。

2.由主管检讨每个员工的训练要点。

3.以单个员工访谈的形式，共同确认员工的在职训练计划。

(二)在职培训的实施

1.依据员工的个人培训发展计划和部门工作计划安排工作。

2.在日常工作中，对工作和培训实行自我控制。

3.随时激励员工进步，并做指导。

(三)在职培训的检查评估

1.员工结合自身情况进行自我在职培训反省。

2.根据计划和培训标准，对每个员工取得的成绩及其进步进行检

查和评估。

3.员工个别谈话，了解员工在知识、技能和态度方面尚存的差距，

为下一周期的在职培训提供参照。

二、在职培训计划的拟订

(一)拟订计划时特别注意事项

1.激发员工积极工作的热情，并在工作中检省自身的局限。

2.要解决工作中的问题，该学习些什么?要发展，应该学什么?启

发什么?换句话说，要员工确实了解自己用功的重点。

3.帮助员工创造能发挥全部能力、完成工作的机会和环境。

(二)确定在职培训的重点

实施在职训练，作为主管人员必须首先把握好“要指导些什么”。

为此必须做好下列几件事情：

1.掌握员工担任的工作，并将其逐条逐件列出来。

2.完成工作所需要的标准知识和技能的内容与程度，并逐一写出

来。这是主管人员指导员工培训的基准。

3.结合前面的基准，将员工现在的工作情形、工作成果、完成的

程度，一一加以核对和检讨。同时假定要他从事高一层的工作时，他

欠缺的是什么，问题在哪里，也就是找出需要进行培训和指导的地方。

4.上述需要培训的项目中，有些可以靠在职训练加以指导，有些

却必须参加外面的脱产培训才能获得较大的效果。因此要对通过在职

培训满足的需要和通过脱产培训满足的需要分别加以注明。

5.根据“需要培训”的问题，在个别谈话时，要首先争取员工的

合作与理解。将服务单位的业务目标向员工说清楚，明确指出该员工

所应该承担的具体工作及需要达到的程度。在此基础上与员工逐项对

照检讨是否已经达到要求，或是否可以做得更好。同时鼓励员工准备

一些有助于改善工作的提案，或工作上的疑问，在个别谈话时提出来。

6.至此，准备阶段的员工谈话已告完成。接下来是个别深入交谈，

目的是明确员工所选定的工作目标、自我训练计划和在职训练计划。

7.确定在职训练计划时特别要注意的是，拟定的计划一定要适合

员工的能力水准。这个能力水准不能仅以员工受教育的程度为依据，

同时要重点考虑员工进入企业时间长短的差异，一般来说，大约可以

分为三个阶段：

①进入公司2－3年，无法独立完成工作的阶段。这时需要对每个

员工加强了解，发现其专长和弱点，根据其专长安排合适的工作。同

时拟订在职培养计划时要争取做到从主管或同事辅助员工工作到员工

自己独立工作的转变。

②进入公司5－6年，能独挡一面进行工作的阶段。处于这一阶段

的员工肩负着企业的主要工作任务，因此对其在职培养的计划拟订一

定要重点考虑其如何改进工作、提升工作成效上。但在工作量与在职

培养计划两者之间需要作出很好的协调。

③工作老手或候补中层管理者的阶段。处于这一阶段的员工，仅

局限于胜任工作方面的在职培训已经无法满足其需要，因此要着重安

排其为胜任更高一级工作所欠缺的知识和技能方面的培养内容，并为

其提供适当的实践机会，更换工作内容，了解更多的管理者需要掌握

的其他工作情况，以充实其工作经验，便于今后的管理所需。

三、在职培训的实施方法

(一)实施在职培训应注意事项

1.主管人员应该意识到“日常管理就是训