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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:补充福利

答案：C

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:人力资源部门

C:再就业服务中心

D:就业中介机构

答案：D

5.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:筛选难度大

D:可能造成矛盾

答案：C

6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:员工自带档案

答案：C

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

9.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

10.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

11.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:加班时间和停工时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:养老保障

C:安全保障

D:社会保障

答案：D

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：B

16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:培训成本

C:工作适用性

D:管理成本

答案：B

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：B

18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:考评资料应立即归档

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：A

20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

21.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业能力

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

23.在实际考评中