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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带下载答案
第I部分单选题(50题)
1.每天上完班之后,你一般的感受是()。
A:虽然忙,但还满意
B:乏味而沮丧
C:稍感劳累,但可以承受
D:十分劳累
答案:C
2.()不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案:B
3.工会和雇主可以达成协议的情况是()。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案:D
4.在创新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立的要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案:D
5.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案:D
6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案:A
7.以下指标是“领先指标”的是()。
A:结果性衡量指标(如利润)
B:外部指标
C:内部指标
D:驱动性衡量指标(如循环周期)
答案:D
8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案:C
9.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:素质
D:能力
答案:A
10.经济性福利不包括()
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案:C
11.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:延续性
C:决策性
D:长期性
答案:A
12.在选择培训学员时,首先要选择()。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人才
答案:D
13.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案:B
14.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案:A
15.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理模式
C:组织性质
D:管理角色
答案:B
16.(2017年5月)差异化创新属于()
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案:A
17.在学习型组织中,()是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:员工
C:组织
D:团队
答案:D
18.(2015年5月)()属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案:B
19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案:B
20.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案:D
21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A:Y模式
B:G模式
C:WH模式
D:S模式
答案:C
22.一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。
A:半年度
B:年度
C:季度
D:月度
答案:B
23.()属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案:B
24.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案:C
25.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案:B
26.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案:B
27.(
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